斯兰集团：创建自己的人才造血平台

文章来源:海峡都市报         发布时间:2012-01-11

经过一个多月的展示、PK和专家评审，由本报主办的“寻找泉州最吸引人才企业”活动中，斯兰集团入选“泉州十大最吸引人才企业”。
这并不是偶然，斯兰是一家人才济济的大型企业集团，历来坚信企业文化是人才战略的根基，同时坚守“创造无限价值，成就美好人生”的企业使命。可以说，在以企业文化凝聚人才方面，斯兰集团独树一帜，是泉州企业的一个标杆。
爱心斯兰——做有归属感的企业
刚获得泉州市政府首颁“捐赠公益事业功勋奖”的斯兰集团董事长丁宗寅认为，爱心是一切文化之源，是成功团队文化的灵魂，也是做有归属感的企业的基础。
据悉，斯兰集团从创立至今，爱心经过从小团队到大公司再到社会责任的几次蜕变与升华。其企业文化纲领中明确把“创造无限价值，成就美好人生”作为企业的使命。这意味着随着企业的成长，必须同时成就企业股东、管理人员和广大员工的幸福人生。为此，斯兰专门成立了人力资源系统，为每一个员工设计好成长的路线图，与企业共同发展，让员工分享企业成长带来的机遇。
在丁宗寅看来，勇于履行社会责任也是一家有归属感企业的重要特征。斯兰集团的业务遍布石化供应链的上下游，借助与多家世界500强企业伙伴关系带来的技术优势，一直积极推进绿色原材料的普及应用，并逐步形成了绿色石化供应链的战略格局。绿色成为斯兰发展战略的核心，绿色理念已延伸到斯兰的各个产业，通过实际的行动，推动人类生存环境的改善。
同时，斯兰还分别成立了斯兰基金、陈阿掩慈善基金、SL基金三大慈善基金。其中SL基金是由集团副董事长丁梅红女士发起成立的非公募基金，专门面向斯兰集团所有需要帮助的正式员工。斯兰基金、陈阿掩慈善基金是由泉州慈善总会代理的对社会进行慈善捐助的基金。截至目前，丁宗寅董事长已代表斯兰集团累积捐赠善款达4500多万元，获得泉州市政府首颁“捐助公益事业功勋奖”，两次获得中华慈善总会突出贡献奖，两次获得福建省、泉州市、晋江市三级政府的立碑表彰。
创新斯兰——制定培才战略
伴随着斯兰集团各项事业的快速发展，对人才的需求也日渐迫切。丁宗寅告诉记者，2011年斯兰集团把人力资源管理上升到公司战略的高度，为集团未来5年经营目标的实现提供人才保障。为此，由丁梅红副董事长专项负责制定了《斯兰培才计划》，选拔入职两年以上具有较高素质和潜力的近50名干部员工进行系统培训和培养，由于发挥着承上启下的作用，中层干部队伍的建设成为斯兰人才梯队建设的基础与关键所在。斯兰集团人力资源部经过综合评估，引入厦门专业培训机构负责实施“斯兰集团职业经理人特训班”，培训重点以提升中层的职业素养、管理技能和执行力为目标。据了解，特训班成绩将作为职业晋升和薪资加给的依据之一。
为了构筑长效的人才培养机制，斯兰还将创建自己的人才造血平台，成立自己的管理学院无疑是一种不错的选项。“斯兰人才，斯兰造。”丁宗寅认为，学院可以充分整合企业内外部的资源，营造良好的学习氛围。同时，通过组建企业内部讲师队伍、开发适用的各类教材，还可以充分发挥“内部造血”功能，使斯兰多年企业经营的宝贵经验得到沉淀和梳理。
斯兰集团还为高级科技人才提供了优厚的工作生活条件，使科技精英得到充分的尊重。不久前，其下属公司兰峰制革外籍工程师李大容获得福建省政府颁发的“友谊奖”，以表彰他为福建省经济和社会发展做出的贡献。正是在一批技术人才的努力下，斯兰在PU制革行业取得了卓越的成绩，先后获得多项国家级技术专利，卓越品质得到多家知名运动品牌的认可。
斯兰集团副总经理王忠智先生表示，“创造无限价值，成就美好人生”这句几年前提出的斯兰企业使命，与今天的“泉州十大最吸引人才企业”称号有着强烈的关联性，斯兰集团将一如既往地加强企业文化建设，为人才提供良好的人生发展空间，持续保持“最吸引人才企业”的优势。